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2017中秋国庆连休 加班费怎么算

【导语】:节假日加班可以拿三倍工资,2017年中秋国庆连休加班费怎么算?加班费有再加倍吗?本地宝小编告诉你加班费如何计算!

加班费计算办法:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

加班费和调休不会因为节日重叠而变多。

2017年国庆中秋放假期间加班工资计算方法:

按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节,按300%算加班工资。

10月4日是中秋节,按300%算加班工资。

10月5日、10月6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。

10月7日、10月8日是周六、周日,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资。

休息日加班后,安排补休或者支付加班工资,决定权在企业,职工没有选择权。

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